【社労士ノート】 今回の三者択一勤務変更は・・・
今回の三者択一勤務変更は、
あくまで君の都合による君の勤務変更願いを考慮した上での回答である。
従って、君が勤務変更願を撤回するのであれば、
２月いっぱいまで土・日だけの勤務を許可する。
指示ではない。
指示はあくまで、土日を含むなら
�‥據ζ�・火・木 ��土・日・水・木の２者択一である。
これも本来なら、択一などはせず、どちらか１つだけを提示するのが正しい。
そこまで君だけに配慮している。
私の傘下の他の誰に対しても、このような配慮はしない。
これを文字通りに会社都合であり、一方的な押しつけだと感じるとしたら、
それはむしろ傲慢ではあるまいか。
君は今現在、会社の指示で勤務しているのではなく、
君が希望する勤務日に許可を受けて勤務しているだけなのである。
そのことを忘れないように。
他の者は、全員、無理がなければ指示通りに動く。
君が月に半分の勤務日以上の勤務を維持しているなら、
それは私の指示で勤務していることになるが。
【社労士ノート】 さらに、松山宛のメールは勤務日変更願では・・・
さらに、松山宛のメールは勤務日変更願ではないのか。
「勤務指示依頼書」なのか、
あるいは従業員の勤務に関する意見具申なのか。
勤務日変更願でないのなら、君が出すべき文章ではない。
勤務日変更願であるなら、それに対する回答は「許可」か「不許可」であり、
決して勤務「指示」ではない。
通常の会社で、「火曜日に休む代わりに日曜に出勤してもよいですか」
（この場合は日曜日に君が出勤することにおいて
欠勤しなければならない人間が出ないと仮定する）
と部下から言われた場合、上司は「いいよ」「だめだ」と言うことはあっても、
「火曜日に休め」だの「日曜勤務を指示する」だのは言わない。
当然出勤するべき日に休み、他者の勤務日にその他者を休業させて勤務する、
そんなことを指示する会社があるならお目にかかりたい。
それをあたかも指示のように繕うのは、君の横暴とも言える願いを聞き入れ、
第三者を出勤日に休ませ、他の日に出勤依頼をした松山氏に対して、
あまりに失礼ではなかろうか。